Karyawan perorangan jarang bernegosiasi secara setara dengan perusahaan besar. Perundingan kolektif adalah proses di mana serikat pekerja dan pengusaha bernegosiasi tentang upah, jam kerja, tunjangan, dan kondisi kerja atas nama sekelompok pekerja.

Perundingan biasanya menghasilkan perjanjian kerja kolektif tertulis yang mengatur hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu. Kedua belah pihak saling bertukar usulan, data, dan terkadang tekanan ekonomi seperti pemogokan atau penutupan pabrik. Hukum perburuhan di sebagian besar negara menetapkan aturan untuk negosiasi dengan itikad baik dan untuk apa yang boleh dinegosiasikan.

Perundingan yang sukses menyeimbangkan keamanan pekerja dengan daya saing organisasi. Hubungan yang dibangun selama negosiasi sering kali membentuk penyelesaian masalah sehari-hari jauh setelah kontrak ditandatangani. Ketika perundingan gagal, biayanya ditanggung oleh pekerja, perusahaan, dan terkadang masyarakat luas.

• Negosiasi antara serikat pekerja dan pengusaha
• Mencakup gaji, tunjangan, dan kondisi kerja.
• Menghasilkan perjanjian kolektif yang mengikat.
• Diatur oleh hukum ketenagakerjaan dan aturan itikad baik.