개별 근로자가 대기업과 동등한 조건으로 협상하는 경우는 드뭅니다. 단체교섭은 노동조합과 고용주가 근로자 집단을 대표하여 임금, 근로시간, 복리후생 및 근무 조건을 협상하는 과정입니다.
단체교섭은 일반적으로 정해진 기간 동안 고용 관계를 규율하는 서면 단체협약을 도출합니다. 양측은 제안, 데이터, 그리고 때로는 파업이나 직장폐쇄와 같은 경제적 압력을 주고받습니다. 대부분의 국가에서 노동법은 성실한 협상과 교섭 대상에 대한 규칙을 정하고 있습니다.
성공적인 단체교섭은 노동자의 안정성과 기업의 경쟁력 사이의 균형을 유지해야 합니다. 협상 과정에서 형성된 관계는 계약 체결 후에도 일상적인 문제 해결에 지속적인 영향을 미칩니다. 협상이 결렬될 경우, 그 비용은 노동자, 기업, 그리고 때로는 더 나아가 사회 전체로 전가됩니다.
- 노조와 사용자 간의 협상
- 급여, 복리후생 및 근무 조건을 다룹니다.
- 구속력 있는 단체협약을 체결합니다.
- 노동법 및 신의성실 의무의 적용을 받습니다.
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