Einzelne Angestellte verhandeln selten auf Augenhöhe mit großen Arbeitgebern. Tarifverhandlungen sind der Prozess, in dem Gewerkschaften und Arbeitgeber im Namen einer Gruppe von Arbeitnehmern Löhne, Arbeitszeiten, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen aushandeln.

Tarifverhandlungen führen in der Regel zu einem schriftlichen Tarifvertrag, der das Arbeitsverhältnis für einen festgelegten Zeitraum regelt. Beide Seiten tauschen Vorschläge, Daten und mitunter auch wirtschaftlichen Druck wie Streiks oder Aussperrungen aus. Das Arbeitsrecht legt in den meisten Ländern die Regeln für Verhandlungen in gutem Glauben und für die zulässigen Verhandlungsgegenstände fest.

Erfolgreiche Tarifverhandlungen bringen die Sicherheit der Arbeitnehmer mit der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens in Einklang. Die während der Verhandlungen geknüpften Beziehungen prägen oft die alltägliche Problemlösung noch lange nach Vertragsunterzeichnung. Scheitern die Verhandlungen, tragen die Arbeitnehmer, die Unternehmen und mitunter auch die Allgemeinheit die Kosten.

• Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern
• Beinhaltet Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen
• Erstellt verbindliche Tarifverträge
• Unterliegt dem Arbeitsrecht und den Regeln von Treu und Glauben.