व्यक्तिगत कर्मचारी शायद ही कभी बड़े नियोक्ताओं के साथ बराबरी के आधार पर शर्तों पर बातचीत करते हैं। सामूहिक सौदेबाजी वह प्रक्रिया है जिसमें यूनियनें और नियोक्ता श्रमिकों के एक समूह की ओर से वेतन, काम के घंटे, लाभ और कार्य स्थितियों पर बातचीत करते हैं।

आम तौर पर सौदेबाजी के परिणामस्वरूप एक लिखित सामूहिक समझौता होता है जो एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार संबंध को नियंत्रित करता है। दोनों पक्ष प्रस्तावों, आंकड़ों और कभी-कभी हड़ताल या तालाबंदी जैसे आर्थिक दबाव का आदान-प्रदान करते हैं। अधिकांश देशों में श्रम कानून सद्भावनापूर्ण बातचीत और सौदेबाजी के लिए उपलब्ध शर्तों के नियम निर्धारित करता है।

सफल सौदेबाजी में श्रमिकों की सुरक्षा और संगठन की प्रतिस्पर्धात्मकता के बीच संतुलन बनाए रखना आवश्यक है। बातचीत के दौरान बने संबंध अक्सर अनुबंध पर हस्ताक्षर होने के बाद भी रोजमर्रा की समस्याओं के समाधान को प्रभावित करते हैं। जब बातचीत विफल हो जाती है, तो इसका खामियाजा श्रमिकों, कंपनियों और कभी-कभी आम जनता को भुगतना पड़ता है।

• यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच बातचीत
• इसमें वेतन, लाभ और कार्य स्थितियों को शामिल किया गया है।
• बाध्यकारी सामूहिक समझौतों का निर्माण करता है
• श्रम कानून और सद्भावना नियमों द्वारा विनियमित