Les employés négocient rarement leurs conditions de travail d'égal à égal avec les grandes entreprises. La négociation collective est le processus par lequel les syndicats et les employeurs négocient les salaires, les horaires, les avantages sociaux et les conditions de travail au nom d'un groupe de travailleurs.

La négociation collective aboutit généralement à une convention collective écrite qui régit les relations de travail pour une période déterminée. Les deux parties échangent des propositions, des données et parfois des pressions économiques telles que des grèves ou des lock-out. Le droit du travail, dans la plupart des pays, fixe les règles de la négociation de bonne foi et définit les éléments négociables.

Une négociation réussie concilie la sécurité des travailleurs et la compétitivité de l'organisation. Les relations tissées lors des négociations influencent souvent la résolution des problèmes au quotidien, bien après la signature du contrat. En cas d'échec des négociations, les conséquences se font sentir pour les travailleurs, les entreprises et parfois même pour le grand public.

• Négociation entre les syndicats et les employeurs
• Couvre la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de travail
• Élabore des conventions collectives contraignantes
• Réglementé par le droit du travail et les règles de bonne foi