個體員工很少能與大型雇主平等地談判條款。集體談判是指工會和雇主代表一群工人就工資、工時、福利和工作條件進行談判的過程。
集體談判通常會達成一份書面集體協議，該協議在一定期限內規範僱傭關係。雙方交換方案、數據，有時會施加經濟壓力，例如罷工或停工。大多數國家的勞動法都規定了誠信談判的規則以及談判內容。
成功的談判能夠在保障員工權益和提升企業競爭力之間取得平衡。談判期間建立的關係往往會在合約簽訂後很長一段時間內影響日常問題的解決。談判破裂的代價將由員工、企業，有時甚至更廣泛的公眾承擔。
- 工會與雇主之間的談判
- 涵蓋薪資、福利和工作條件
- 制定具有約束力的集體協議
- 受勞動法和誠信原則約束
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