個々の従業員が大企業と対等な立場で交渉することは稀である。団体交渉とは、労働組合と雇用主が労働者集団を代表して、賃金、労働時間、福利厚生、労働条件などを交渉するプロセスである。
団体交渉では通常、一定期間の雇用関係を規定する書面による労働協約が締結される。双方は提案やデータ、そして時にはストライキやロックアウトといった経済的圧力を交わす。ほとんどの国の労働法は、誠実な交渉のルールと交渉可能な事項を定めている。
交渉の成功は、労働者の安全と組織の競争力とのバランスを取るものである。交渉中に築かれた関係は、契約締結後も長期間にわたり、日々の問題解決に影響を与えることが多い。交渉が決裂した場合、その損失は労働者、企業、そして時には社会全体に及ぶ。
- 労働組合と雇用主間の交渉
- 給与、福利厚生、労働条件について
- 拘束力のある団体協約を作成する
- 労働法および誠実義務の規則によって規制されている
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