Formální plány odpovídají lidské přirozenosti. Organizační chování je studium toho, jak jednotlivci a skupiny jednají v organizacích a jak se samotné organizace chovají v reakci na to.

Témata zahrnují motivaci, vedení, týmovou dynamiku, komunikaci, moc, kulturu a změnu. Poznatky čerpají z psychologie, sociologie a manažerské praxe. Manažeři využívají tuto oblast k navrhování pracovních míst, budování týmů a diagnostice, proč iniciativy stagnují.

Pochopení chování organizace sice neodstraňuje politiku ani konflikty, ale snižuje překvapení. Vedoucí pracovníci, kteří ignorují behaviorální realitu, opakovaně zavádějí programy, které na papíře vypadají logicky, ale v praxi selhávají. Řízení založené na důkazech začíná tím, jak lidé skutečně reagují.

• Studium individuálního a skupinového chování v organizacích
• Zahrnuje motivaci, týmy, kulturu a změny
• Informuje o návrhu práce, vedení a diagnostice
• Bridges sociální vědy a manažerská praxe