형식적인 계획과 인간 본성이 만난다. 조직행동학은 조직 내에서 개인과 집단이 어떻게 행동하는지, 그리고 조직 자체가 이에 어떻게 대응하는지를 연구하는 학문이다.

주요 주제는 동기 부여, 리더십, 팀 역학, 의사소통, 권력, 문화, 변화 등입니다. 심리학, 사회학, 경영 실무에서 얻은 통찰력을 바탕으로 합니다. 관리자들은 이 분야를 활용하여 직무를 설계하고, 팀을 구축하며, 계획이 지연되는 이유를 진단합니다.

조직 행동을 이해한다고 해서 정치나 갈등이 완전히 사라지는 것은 아니지만, 예상치 못한 상황을 줄일 수 있습니다. 행동적 현실을 무시하는 리더들은 이론상으로는 논리적으로 보이지만 실제로는 실패하는 프로그램을 반복적으로 시행합니다. 증거 기반 경영은 사람들이 실제로 어떻게 반응하는지에서 시작됩니다.

• 조직 내 개인 및 집단 행동 연구
• 동기 부여, 팀, 문화 및 변화를 다룹니다.
• 직무 설계, 리더십 및 진단에 도움이 됩니다.
• 사회과학과 경영 실무를 연결합니다