Formelle planer møder den menneskelige natur. Organisatorisk adfærd er studiet af, hvordan individer og grupper agerer inden for organisationer, og hvordan organisationer selv opfører sig som reaktion herpå.

Emnerne omfatter motivation, lederskab, teamdynamik, kommunikation, magt, kultur og forandring. Indsigter hentes fra psykologi, sociologi og ledelsespraksis. Ledere bruger feltet til at designe job, opbygge teams og diagnosticere, hvorfor initiativer går i stå.

At forstå organisatorisk adfærd eliminerer ikke politik eller konflikt, men det reducerer overraskelse. Ledere, der ignorerer adfærdsmæssige realiteter, lancerer gentagne gange programmer, der ser logiske ud på papiret, men som fejler i praksis. Evidensbaseret ledelse starter med, hvordan folk rent faktisk reagerer.

• Studie af individuel og gruppeadfærd i organisationer
• Dækker motivation, teams, kultur og forandring
• Informerer jobdesign, lederskab og diagnose
• Brobygger samfundsvidenskab og ledelsespraksis