Formale Pläne stoßen auf menschliche Natur. Organisationsverhalten ist die Untersuchung des Handelns von Einzelpersonen und Gruppen innerhalb von Organisationen und wie die Organisationen selbst darauf reagieren.

Themen sind unter anderem Motivation, Führung, Teamdynamik, Kommunikation, Macht, Unternehmenskultur und Veränderungsmanagement. Die Erkenntnisse stammen aus Psychologie, Soziologie und Managementpraxis. Führungskräfte nutzen die Inhalte, um Arbeitsabläufe zu gestalten, Teams aufzubauen und die Gründe für das Scheitern von Initiativen zu analysieren.

Das Verständnis von Organisationsverhalten beseitigt weder Politik noch Konflikte, reduziert aber Überraschungen. Führungskräfte, die Verhaltensrealitäten ignorieren, starten immer wieder Programme, die zwar auf dem Papier logisch erscheinen, in der Praxis aber scheitern. Evidenzbasiertes Management beginnt damit, wie Menschen tatsächlich reagieren.

• Untersuchung des individuellen und Gruppenverhaltens in Organisationen
• Behandelt Motivation, Teams, Kultur und Veränderung
• Beeinflusst Arbeitsgestaltung, Führung und Diagnose
• Verbindet Sozialwissenschaft und Managementpraxis