Formella planer möter den mänskliga naturen. Organisatoriskt beteende är studiet av hur individer och grupper agerar inom organisationer och hur organisationer själva agerar som svar på det.

Ämnen omfattar motivation, ledarskap, teamdynamik, kommunikation, makt, kultur och förändring. Insikter hämtas från psykologi, sociologi och managementpraktik. Chefer använder området för att utforma jobb, bygga team och diagnostisera varför initiativ stannar av.

Att förstå organisatoriskt beteende eliminerar inte politik eller konflikter, men det minskar överraskning. Ledare som ignorerar beteendemässiga realiteter lanserar upprepade gånger program som ser logiska ut på pappret och misslyckas i praktiken. Evidensbaserat ledarskap börjar med hur människor faktiskt reagerar.

• Studie av individuellt och gruppbeteende i organisationer
• Täcker motivation, team, kultur och förändring
• Informerar jobbdesign, ledarskap och diagnos
• Bryggar samman samhällsvetenskap och managementpraktik