一位58歲的會計應徵一份工作。面試官面帶微笑，詢問了退休計劃，之後便杳無音信。這就是年齡歧視：基於年齡的偏見或歧視。它既針對年輕人也針對老年人，但老年人在工作場所和醫療機構中更容易遇到這種情況。

「年齡歧視」一詞由老年學家羅伯特·巴特勒於1969年提出。他將其與種族主義和性別歧視相提並論，認為年齡歧視同樣具有破壞性，也同樣根深蒂固。刻板印象將老年人描繪成健忘、反應遲鈍或抗拒改變。而年輕的勞動者則被貼上懶惰或缺乏經驗的標籤。

它出現在哪裡

• 招募：儘管符合條件，但年齡較大的申請者仍被篩選掉
• 醫療保健：症狀被誤認為是正常老化現象
• 媒體：老年角色被描繪成滑稽或無助的形象
• 政策：部分國家實施強制退休年齡

年齡歧視損害心理健康，縮短壽命，並造成經濟數十億美元的生產力損失。與種族或性別不同，年齡是每個人最終都會經歷的階段。