58세 회계사가 구직 신청을 했습니다. 면접관은 미소를 지으며 은퇴 계획에 대해 묻고는 다시 연락하지 않았습니다. 이것이 바로 연령차별입니다. 연령차별이란 나이를 이유로 편견을 갖거나 차별하는 것을 말합니다. 젊은층과 노년층 모두에게 나타나지만, 특히 노년층은 직장이나 의료 현장에서 더 자주 이러한 차별을 경험합니다.

이 용어는 1969년 노인학자 로버트 버틀러가 처음 사용했습니다. 그는 나이에 대한 편견이 인종차별이나 성차별과 마찬가지로 해롭고 제도화되어 있다고 주장했습니다. 고정관념은 노인들을 건망증이 심하고, 느리고, 변화에 저항적인 존재로 묘사합니다. 젊은 노동자들은 게으르거나 경험이 부족하다는 낙인이 찍힙니다.

어디에 나타나는지

• 채용: 자격 요건을 갖췄음에도 불구하고 고령 지원자들이 탈락
• 의료 서비스: 증상들이 정상적인 노화로 치부됨
• 미디어: 노인 캐릭터는 우스꽝스럽거나 무력한 존재로 묘사된다.
• 정책: 일부 국가의 의무 퇴직 연령

연령차별은 정신 건강을 해치고 수명을 단축시키며 생산성 손실로 경제에 수십억 달러의 손실을 초래합니다. 인종이나 성별과는 달리, 나이는 누구나 결국 속하게 되는 범주입니다.