一位58岁的会计应聘一份工作。面试官面带微笑，询问了退休计划，之后便杳无音信。这就是年龄歧视：基于年龄的偏见或歧视。它既针对年轻人也针对老年人，但老年人在工作场所和医疗机构中更容易遇到这种情况。

“年龄歧视”一词由老年学家罗伯特·巴特勒于1969年提出。他将其与种族主义和性别歧视相提并论，认为年龄歧视同样具有破坏性，也同样根深蒂固。刻板印象将老年人描绘成健忘、反应迟钝或抗拒改变。而年轻的劳动者则被贴上懒惰或缺乏经验的标签。

它出现在哪里

• 招聘：尽管符合条件，但年龄较大的申请者仍被筛选掉
• 医疗保健：症状被误认为是正常衰老现象
• 媒体：老年角色被描绘成滑稽或无助的形象
• 政策：部分国家实行强制退休年龄

年龄歧视损害心理健康，缩短寿命，并造成经济数十亿美元的生产力损失。与种族或性别不同，年龄是每个人最终都会经历的阶段。