一家公司希望選拔更優秀的管理者，降低員工流動率，並設計出員工能長期勝任的工作。工業與組織心理學將心理學原理應用於工作場所和組織。

工業領域的主題包括人員甄選、訓練、績效評估和工作分析。組織領域的主題涵蓋激勵、領導、團隊運作、組織文化和變革。從業人員設計評估中心、進行員工調查、評估培訓計畫並為重組提供諮詢。

此領域致力於平衡組織效能與員工福祉。研究方法涵蓋大規模調查和實驗，以及對工作場所文化的質性研究。倫理問題主要圍繞著測驗的公平性、隱私性以及運用心理學技巧進行管理控制等。理想情況下，工業與組織心理學能夠同時提升生產力並改善員工的工作體驗。

大多數成年人醒著的大部分時間都花在組織環境中；這些環境的品質塑造著他們的日常生活。