Une entreprise souhaite recruter de meilleurs managers, réduire le roulement du personnel et concevoir des emplois pérennes. La psychologie du travail et des organisations applique les principes de la psychologie aux milieux de travail et aux organisations.

Les thématiques industrielles incluent la sélection du personnel, la formation, l'évaluation des performances et l'analyse des postes. Les thématiques organisationnelles couvrent la motivation, le leadership, le fonctionnement d'équipe, la culture organisationnelle et la conduite du changement. Les praticiens conçoivent des centres d'évaluation, réalisent des enquêtes auprès des employés, évaluent les programmes de formation et conseillent en matière de restructuration.

Ce domaine vise à concilier efficacité organisationnelle et bien-être des employés. Les méthodes de recherche vont des enquêtes et expériences à grande échelle aux études qualitatives sur la culture d'entreprise. Des questions éthiques se posent quant à l'équité des tests, au respect de la vie privée et à l'utilisation de techniques psychologiques à des fins de contrôle managérial. Dans le meilleur des cas, la psychologie du travail et des organisations améliore à la fois la productivité et l'expérience humaine au travail.

La plupart des adultes passent la majorité de leurs heures d'éveil dans des environnements organisés ; la qualité de ces environnements façonne leur vie quotidienne.