Uma empresa pretende selecionar melhores gestores, reduzir a rotatividade e criar cargos que as pessoas possam manter. A psicologia organizacional aplica os princípios psicológicos aos ambientes de trabalho e às organizações.

Os temas industriais incluem a seleção de pessoal, formação, avaliação de desempenho e análise de cargos. Os temas organizacionais abrangem a motivação, a liderança, o funcionamento das equipas, a cultura organizacional e a mudança. Os profissionais da área concebem centros de avaliação, realizam inquéritos aos colaboradores, avaliam programas de formação e oferecem consultoria em reestruturação.

A área procura o equilíbrio entre a eficácia organizacional e o bem-estar dos colaboradores. Os métodos de investigação variam desde pesquisas e experiências em larga escala até estudos qualitativos da cultura organizacional. As questões éticas surgem em torno da imparcialidade dos testes, da privacidade e do uso de técnicas psicológicas para o controlo da gestão. Na sua melhor forma, a psicologia organizacional melhora tanto a produtividade como a experiência humana no trabalho.

A maioria dos adultos passa a maior parte das horas em que está acordado em ambientes organizacionais; a qualidade destes ambientes influencia a vida diária.