O companie dorește să selecteze manageri mai buni, să reducă fluctuația de personal și să proiecteze locuri de muncă pe care oamenii să le poată susține. Psihologia industrial-organizațională aplică principii psihologice la locurile de muncă și organizații.

Subiectele industriale includ selecția de personal, instruirea, evaluarea performanței și analiza posturilor. Subiectele organizaționale acoperă motivația, leadershipul, funcționarea echipei, cultura organizațională și schimbarea. Practicienii proiectează centre de evaluare, realizează sondaje în rândul angajaților, evaluează programele de instruire și oferă consultanță privind restructurarea.

Domeniul echilibrează eficiența organizațională cu bunăstarea angajaților. Metodele de cercetare variază de la sondaje și experimente la scară largă până la studii calitative ale culturii la locul de muncă. Probleme etice apar în jurul testării corectitudinii, confidențialității și utilizării tehnicilor psihologice pentru controlul managerial. În cel mai bun caz, psihologia organizațională îmbunătățește atât productivitatea, cât și experiența umană a muncii.

Majoritatea adulților își petrec majoritatea timpului în medii organizaționale; calitatea acestor medii modelează viața de zi cu zi.