Компания стремится отбирать лучших менеджеров, снижать текучесть кадров и создавать рабочие места, на которых люди смогут закрепиться. Промышленно-организационная психология применяет психологические принципы к рабочим местам и организациям.

К отраслевым темам относятся отбор персонала, обучение, оценка эффективности работы и анализ должностных обязанностей. К организационным темам относятся мотивация, лидерство, функционирование команды, организационная культура и изменения. Специалисты разрабатывают центры оценки, проводят опросы сотрудников, оценивают программы обучения и консультируют по вопросам реструктуризации.

В этой области исследований балансируется организационная эффективность и благополучие сотрудников. Методы исследования варьируются от крупномасштабных опросов и экспериментов до качественных исследований корпоративной культуры. Возникают этические вопросы, связанные с проверкой справедливости, конфиденциальности и использованием психологических методов для управленческого контроля. В лучшем случае, организационная психология повышает как производительность труда, так и качество работы для сотрудников.

Большинство взрослых проводят большую часть своего времени бодрствования в организационной среде; качество этой среды определяет их повседневную жизнь.