एक कंपनी बेहतर प्रबंधकों का चयन करना, कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर को कम करना और ऐसे रोजगार के अवसर पैदा करना चाहती है जिन्हें लोग लंबे समय तक जारी रख सकें। औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान कार्यस्थलों और संगठनों पर मनोवैज्ञानिक सिद्धांतों को लागू करता है।

औद्योगिक विषयों में कार्मिक चयन, प्रशिक्षण, प्रदर्शन मूल्यांकन और कार्य विश्लेषण शामिल हैं। संगठनात्मक विषयों में प्रेरणा, नेतृत्व, टीम कार्यप्रणाली, संगठनात्मक संस्कृति और परिवर्तन शामिल हैं। पेशेवर मूल्यांकन केंद्र डिजाइन करते हैं, कर्मचारी सर्वेक्षण आयोजित करते हैं, प्रशिक्षण कार्यक्रमों का मूल्यांकन करते हैं और पुनर्गठन पर सलाह देते हैं।

यह क्षेत्र संगठनात्मक प्रभावशीलता और कर्मचारी कल्याण के बीच संतुलन स्थापित करता है। अनुसंधान विधियों में बड़े पैमाने पर सर्वेक्षण और प्रयोगों से लेकर कार्यस्थल संस्कृति के गुणात्मक अध्ययन तक शामिल हैं। निष्पक्षता, गोपनीयता और प्रबंधकीय नियंत्रण के लिए मनोवैज्ञानिक तकनीकों के उपयोग के परीक्षण से संबंधित नैतिक मुद्दे सामने आते हैं। अपने सर्वोत्तम रूप में, आंतरिक संचार मनोविज्ञान उत्पादकता और कार्य के मानवीय अनुभव दोनों को बेहतर बनाता है।

अधिकांश वयस्क अपने जागने के अधिकांश घंटे संगठनात्मक परिवेश में बिताते हैं; इन परिवेशों की गुणवत्ता उनके दैनिक जीवन को आकार देती है।