Egy vállalat jobb vezetőket szeretne kiválasztani, csökkenteni a fluktuációt, és olyan munkaköröket kialakítani, amelyeket az emberek betölthetnek. Az ipari-szervezeti pszichológia pszichológiai elveket alkalmaz a munkahelyekre és a szervezetekre.

Az ipari témák közé tartozik a személyzeti kiválasztás, a képzés, a teljesítményértékelés és a munkaköri elemzés. A szervezeti témák a motivációt, a vezetést, a csapatműködést, a szervezeti kultúrát és a változást fedik le. A szakemberek értékelő központokat terveznek, alkalmazotti felméréseket végeznek, képzési programokat értékelnek, és tanácsot adnak az átszervezéssel kapcsolatban.

A terület a szervezeti hatékonyság és az alkalmazottak jólléte között egyensúlyoz. A kutatási módszerek a nagyszabású felmérésektől és kísérletektől a munkahelyi kultúra kvalitatív vizsgálataiig terjednek. Etikai kérdések merülnek fel a méltányosság, a magánélet védelme és a pszichológiai technikák vezetői kontroll céljából történő alkalmazásának tesztelésével kapcsolatban. Legjobb esetben az IO pszichológia mind a termelékenységet, mind a munka emberi megtapasztalását javítja.

A legtöbb felnőtt ébren töltött óráinak nagy részét szervezett környezetben tölti; ezeknek a környezeteknek a minősége alakítja a mindennapi életet.