Μια εταιρεία θέλει να επιλέξει καλύτερους διευθυντές, να μειώσει την εναλλαγή προσωπικού και να σχεδιάσει θέσεις εργασίας που οι άνθρωποι μπορούν να διατηρήσουν. Η βιομηχανική-οργανωσιακή ψυχολογία εφαρμόζει ψυχολογικές αρχές σε χώρους εργασίας και οργανισμούς.

Τα βιομηχανικά θέματα περιλαμβάνουν την επιλογή προσωπικού, την εκπαίδευση, την αξιολόγηση της απόδοσης και την ανάλυση θέσεων εργασίας. Τα οργανωτικά θέματα καλύπτουν τα κίνητρα, την ηγεσία, τη λειτουργία της ομάδας, την οργανωσιακή κουλτούρα και την αλλαγή. Οι επαγγελματίες σχεδιάζουν κέντρα αξιολόγησης, διεξάγουν έρευνες εργαζομένων, αξιολογούν προγράμματα κατάρτισης και παρέχουν συμβουλές για αναδιαρθρώσεις.

Ο τομέας αυτός εξισορροπεί την οργανωσιακή αποτελεσματικότητα με την ευημερία των εργαζομένων. Οι ερευνητικές μέθοδοι κυμαίνονται από έρευνες και πειράματα μεγάλης κλίμακας έως ποιοτικές μελέτες της κουλτούρας του χώρου εργασίας. Ηθικά ζητήματα προκύπτουν γύρω από τον έλεγχο της δικαιοσύνης, της ιδιωτικότητας και της χρήσης ψυχολογικών τεχνικών για τον διοικητικό έλεγχο. Στην καλύτερη περίπτωση, η ψυχολογία των Διαπροσωπικών Ιδιοκτητών Περιεχομένων βελτιώνει τόσο την παραγωγικότητα όσο και την ανθρώπινη εμπειρία της εργασίας.

Οι περισσότεροι ενήλικες περνούν το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου τους σε οργανωσιακά περιβάλλοντα· η ποιότητα αυτών των περιβαλλόντων διαμορφώνει την καθημερινή ζωή.