一家公司希望选拔更优秀的管理者，降低员工流动率，并设计出员工能够长期胜任的工作岗位。工业与组织心理学将心理学原理应用于工作场所和组织。

工业领域的主题包括人员甄选、培训、绩效评估和工作分析。组织领域的主题涵盖激励、领导力、团队运作、组织文化和变革。从业人员设计评估中心、开展员工调查、评估培训项目并为重组提供咨询。

该领域致力于平衡组织效能与员工福祉。研究方法涵盖大规模调查和实验，以及对工作场所文化的定性研究。伦理问题主要围绕测试的公平性、隐私性以及运用心理学技巧进行管理控制等展开。理想情况下，工业与组织心理学能够同时提升生产力和改善员工的工作体验。

大多数成年人醒着的大部分时间都花在组织环境中；这些环境的质量塑造着他们的日常生活。