Suatu perusahaan ingin memilih manajer yang lebih baik, mengurangi pergantian karyawan, dan merancang pekerjaan yang dapat dipertahankan oleh orang-orang. Psikologi industri-organisasi menerapkan prinsip-prinsip psikologis pada tempat kerja dan organisasi.

Topik industri meliputi seleksi personel, pelatihan, penilaian kinerja, dan analisis pekerjaan. Topik organisasi mencakup motivasi, kepemimpinan, fungsi tim, budaya organisasi, dan perubahan. Para praktisi merancang pusat penilaian, melakukan survei karyawan, mengevaluasi program pelatihan, dan memberikan saran tentang restrukturisasi.

Bidang ini menyeimbangkan efektivitas organisasi dengan kesejahteraan karyawan. Metode penelitian berkisar dari survei dan eksperimen skala besar hingga studi kualitatif tentang budaya tempat kerja. Isu etika muncul seputar keadilan pengujian, privasi, dan penggunaan teknik psikologis untuk kontrol manajerial. Pada kondisi terbaiknya, psikologi industri dan organisasi (IO) meningkatkan produktivitas dan pengalaman kerja manusia.

Sebagian besar orang dewasa menghabiskan sebagian besar waktu terjaga mereka di lingkungan organisasi; kualitas lingkungan tersebut membentuk kehidupan sehari-hari.