Bir şirket daha iyi yöneticiler seçmek, işten ayrılma oranını düşürmek ve insanların sürdürebileceği işler tasarlamak istiyor. Endüstriyel-örgütsel psikoloji, psikolojik prensipleri iş yerlerine ve kuruluşlara uygular.

Endüstriyel konular arasında personel seçimi, eğitim, performans değerlendirmesi ve iş analizi yer almaktadır. Kurumsal konular ise motivasyon, liderlik, ekip işleyişi, organizasyon kültürü ve değişimi kapsamaktadır. Bu alanda çalışanlar değerlendirme merkezleri tasarlar, çalışan anketleri yapar, eğitim programlarını değerlendirir ve yeniden yapılanma konusunda danışmanlık hizmeti verir.

Bu alan, örgütsel etkinliği çalışan refahıyla dengelemeyi amaçlar. Araştırma yöntemleri, geniş ölçekli anketler ve deneylerden işyeri kültürüne ilişkin nitel çalışmalara kadar çeşitlilik gösterir. Adil test etme, gizlilik ve yönetimsel kontrol için psikolojik tekniklerin kullanımıyla ilgili etik sorunlar ortaya çıkar. En iyi haliyle, örgütsel psikoloji hem verimliliği hem de insani iş deneyimini iyileştirir.

Çoğu yetişkin uyanık olduğu saatlerin büyük bir bölümünü kurumsal ortamlarda geçirir; bu ortamların kalitesi günlük yaşamı şekillendirir.