기업은 더 나은 관리자를 선발하고, 이직률을 줄이며, 직원들이 지속할 수 있는 직무를 설계하고자 합니다. 산업·조직 심리학은 심리학적 원리를 직장과 조직에 적용하는 학문입니다.

산업 분야 주제에는 인력 선발, 교육, 성과 평가 및 직무 분석이 포함됩니다. 조직 분야 주제에는 동기 부여, 리더십, 팀 기능, 조직 문화 및 변화가 포함됩니다. 실무자들은 평가 센터를 설계하고, 직원 설문 조사를 실시하고, 교육 프로그램을 평가하고, 구조 조정에 대한 자문을 제공합니다.

산업 및 조직 심리학은 조직의 효율성과 직원의 복지 사이의 균형을 추구합니다. 연구 방법은 대규모 설문 조사 및 실험부터 직장 문화에 대한 질적 연구에 이르기까지 다양합니다. 윤리적 문제로는 공정성, 개인정보 보호, 그리고 경영 통제를 위한 심리학적 기법의 사용 등이 제기됩니다. 산업 및 조직 심리학이 성공적으로 구현된다면 생산성 향상과 업무 환경 개선이라는 두 가지 목표를 모두 달성할 수 있습니다.

대부분의 성인은 깨어 있는 시간의 대부분을 조직 환경에서 보내며, 이러한 환경의 질은 일상생활에 큰 영향을 미칩니다.