Společnost chce vybrat lepší manažery, snížit fluktuaci a navrhnout pracovní místa, která si lidé udrží. Průmyslově-organizační psychologie aplikuje psychologické principy na pracoviště a organizace.

Mezi průmyslová témata patří výběr personálu, školení, hodnocení výkonu a analýza práce. Organizační témata se týkají motivace, vedení, fungování týmu, organizační kultury a změn. Odborníci navrhují hodnotící centra, provádějí průzkumy mezi zaměstnanci, hodnotí školicí programy a poskytují poradenství v oblasti restrukturalizace.

Tento obor vyvažuje efektivitu organizace s blahobytem zaměstnanců. Výzkumné metody sahají od rozsáhlých průzkumů a experimentů až po kvalitativní studie kultury na pracovišti. Etické otázky vyvstávají ohledně testování spravedlnosti, soukromí a používání psychologických technik pro manažerskou kontrolu. V nejlepším případě psychologie IO zlepšuje jak produktivitu, tak lidskou zkušenost s prací.

Většina dospělých tráví většinu svého bdělého času v organizačním prostředí; kvalita tohoto prostředí utváří každodenní život.