Một công ty muốn tuyển chọn những người quản lý giỏi hơn, giảm tỷ lệ thôi việc và thiết kế công việc mà mọi người có thể duy trì lâu dài. Tâm lý học công nghiệp - tổ chức áp dụng các nguyên tắc tâm lý vào môi trường làm việc và các tổ chức.

Các chủ đề liên quan đến ngành công nghiệp bao gồm tuyển chọn nhân sự, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phân tích công việc. Các chủ đề liên quan đến tổ chức bao gồm động lực, lãnh đạo, hoạt động nhóm, văn hóa tổ chức và thay đổi. Các chuyên gia thiết kế trung tâm đánh giá, tiến hành khảo sát nhân viên, đánh giá chương trình đào tạo và tư vấn về tái cấu trúc.

Lĩnh vực này cân bằng giữa hiệu quả hoạt động của tổ chức và phúc lợi của nhân viên. Các phương pháp nghiên cứu bao gồm từ các cuộc khảo sát và thí nghiệm quy mô lớn đến các nghiên cứu định tính về văn hóa nơi làm việc. Các vấn đề đạo đức nảy sinh xung quanh tính công bằng của thử nghiệm, quyền riêng tư và việc sử dụng các kỹ thuật tâm lý để kiểm soát quản lý. Ở khía cạnh tốt nhất, tâm lý học tổ chức cải thiện cả năng suất và trải nghiệm làm việc của con người.

Đa số người lớn dành phần lớn thời gian tỉnh táo của mình trong môi trường tổ chức; chất lượng của những môi trường đó định hình cuộc sống hàng ngày.