企業は、より優秀な管理職を選抜し、離職率を下げ、従業員が長く続けられるような職務を設計したいと考えている。産業・組織心理学は、心理学の原理を職場や組織に応用する学問である。

産業分野におけるトピックには、人材選考、研修、業績評価、職務分析などが含まれます。組織分野におけるトピックは、モチベーション、リーダーシップ、チーム機能、組織文化、変革などです。実務担当者は、アセスメントセンターの設計、従業員アンケートの実施、研修プログラムの評価、組織再編に関する助言などを行います。

この分野は、組織の有効性と従業員の幸福とのバランスを取ることを目指しています。研究手法は、大規模な調査や実験から、職場文化に関する定性調査まで多岐にわたります。公平性、プライバシー、そして経営管理のための心理学的手法の利用といった倫理的な問題も生じます。産業・組織心理学は、生産性と仕事における人間的な経験の両方を向上させるという点で、その真価を発揮します。

ほとんどの成人は、起きている時間の大部分を組織的な環境で過ごしており、そうした環境の質が日常生活を形作る。