En virksomhed ønsker at udvælge bedre ledere, reducere medarbejderudskiftning og designe job, som folk kan opretholde. Arbejds- og organisationspsykologi anvender psykologiske principper på arbejdspladser og i organisationer.

Industrielle emner omfatter personaleudvælgelse, træning, præstationsevaluering og jobanalyse. Organisatoriske emner dækker motivation, lederskab, teamfunktion, organisationskultur og forandring. Praktikanter designer assessmentcentre, udfører medarbejderundersøgelser, evaluerer træningsprogrammer og rådgiver om omstrukturering.

Feltet balancerer organisatorisk effektivitet med medarbejdernes trivsel. Forskningsmetoderne spænder fra storstilede undersøgelser og eksperimenter til kvalitative studier af arbejdspladskultur. Etiske spørgsmål opstår omkring testning af retfærdighed, privatliv og brugen af ​​psykologiske teknikker til ledelseskontrol. Når det er bedst, forbedrer IO-psykologi både produktiviteten og den menneskelige arbejdsoplevelse.

De fleste voksne tilbringer størstedelen af ​​deres vågne timer i organisatoriske miljøer; kvaliteten af ​​disse miljøer former dagligdagen.