Ett företag vill välja bättre chefer, minska personalomsättningen och utforma jobb som människor kan behålla. Industriell-organisationspsykologi tillämpar psykologiska principer på arbetsplatser och i organisationer.

Industriella ämnen inkluderar personalrekrytering, utbildning, prestationsbedömning och arbetsanalys. Organisatoriska ämnen täcker motivation, ledarskap, teamfunktion, organisationskultur och förändring. Utförare utformar utvärderingscenter, genomför medarbetarundersökningar, utvärderar utbildningsprogram och ger råd om omstrukturering.

Området balanserar organisatorisk effektivitet med medarbetarnas välbefinnande. Forskningsmetoder sträcker sig från storskaliga undersökningar och experiment till kvalitativa studier av arbetsplatskultur. Etiska frågor uppstår kring tester av rättvisa, integritet och användningen av psykologiska tekniker för chefskontroll. När den är som bäst förbättrar IO-psykologi både produktiviteten och den mänskliga arbetsupplevelsen.

De flesta vuxna tillbringar majoriteten av sin vakna tid i organisatoriska miljöer; kvaliteten på dessa miljöer formar det dagliga livet.