Firma chce dobierać lepszych menedżerów, zmniejszać rotację i projektować miejsca pracy, które ludzie będą w stanie utrzymać. Psychologia przemysłowo-organizacyjna stosuje zasady psychologiczne w kontekście miejsc pracy i organizacji.

Tematy branżowe obejmują dobór personelu, szkolenia, ocenę wyników i analizę pracy. Tematy organizacyjne obejmują motywację, przywództwo, funkcjonowanie zespołu, kulturę organizacyjną i zmiany. Praktycy projektują centra oceny, przeprowadzają ankiety pracownicze, oceniają programy szkoleniowe i doradzają w zakresie restrukturyzacji.

Dziedzina ta równoważy efektywność organizacji z dobrostanem pracowników. Metody badawcze obejmują zarówno ankiety i eksperymenty na dużą skalę, jak i jakościowe badania kultury pracy. Pojawiają się kwestie etyczne związane z testowaniem uczciwości, prywatności i wykorzystaniem technik psychologicznych do kontroli menedżerskiej. W najlepszym wydaniu psychologia IO poprawia zarówno produktywność, jak i ludzkie doświadczenie pracy.

Większość dorosłych spędza większą część swojego czasu czuwania w otoczeniu organizacyjnym; jakość tego otoczenia kształtuje codzienne życie.