在大多數地方，勞動市場本身並不能決定最低工資標準。最低工資是法律或法規規定的雇主可以合法支付給受保護工人的最低小時工資。

工資標準在國家、州和地方層級可能有所不同，通常地方工資標準較高。某些實習生、小費員工或小型雇主可能享有豁免權，具體取決於司法管轄區的規定。執法機構會調查工資支付不足的情況，並可能追回拖欠工資和罰款。

支持者認為，最低工資可以減少低收入工人的剝削和貧窮；批評者則認為，最低工資可能會減少某些族群的就業機會。立法機構會定期根據通貨膨脹或政策目標調整最低工資標準。雇主必須仔細記錄員工工時才能遵守規定。

• 受保障工人的最低合法時薪標準
• 由各級政府依法制定
• 受豁免和執法行動限制
• 透過立法或指數定期調整