ほとんどの地域では、労働市場だけでは最低賃金は決まりません。最低賃金とは​​、法令または規則によって定められた、雇用主が対象となる労働者に合法的に支払うことができる最低時給のことです。

賃金率は国、州、地方によって異なり、地方の賃金率が高い場合が多い。管轄区域によっては、特定の研修生、チップを受け取る従業員、小規模雇用主には免除が適用される場合がある。執行機関は賃金未払いを調査し、未払い賃金や罰金を徴収する可能性がある。

支持者は、最低賃金制度は低賃金労働者の搾取と貧困を軽減すると主張する一方、批判者は、一部のグループの雇用を減少させる可能性があると反論する。議会はインフレや政策目標に応じて定期的に最低賃金率を調整する。雇用主は、最低賃金制度を遵守するために労働時間を厳密に管理する必要がある。

• 対象となる労働者の最低法定時給
• 様々なレベルの政府において法令によって定められている
• 例外規定および執行措置の対象となる
• 法律または指数によって定期的に調整される