لا تحدد أسواق العمل وحدها الحد الأدنى للأجور في معظم الأماكن. الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر بالساعة يجوز لأصحاب العمل دفعه قانونًا للعمال المشمولين، ويتم تحديده بموجب قانون أو لائحة.

قد تختلف المعدلات على المستويات الوطنية والولائية والمحلية، وغالبًا ما تسود المعدلات المحلية الأعلى. ويمكن تطبيق استثناءات على بعض المتدربين أو العاملين الذين يتقاضون إكراميات أو أصحاب العمل الصغار، وذلك بحسب الولاية القضائية. وتقوم جهات إنفاذ القانون بالتحقيق في حالات نقص الأجور، وقد تسترد الأجور المتأخرة والغرامات.

يرى المؤيدون أن الحد الأدنى للأجور يقلل من الاستغلال والفقر بين العمال ذوي الأجور المنخفضة، بينما يرى المنتقدون أنه قد يقلل من فرص العمل لبعض الفئات. وتُعدّل الهيئات التشريعية هذه الأجور دوريًا لمواكبة التضخم أو تحقيق أهداف سياسية محددة. ويتعين على أصحاب العمل تتبع ساعات العمل بدقة للالتزام بهذه السياسة.

• أدنى معدل أجر قانوني بالساعة للعمال المشمولين
• يتم تحديدها بموجب القانون على مختلف مستويات الحكومة
• مع مراعاة الاستثناءات وإجراءات الإنفاذ
• يتم تعديلها دوريًا بموجب التشريعات أو الفهرسة