當不受歡迎的行為越過既定界線時，就可能構成違法行為。騷擾是指基於受保護的特徵，或以營造敵對環境的方式，貶低、恐嚇或冒犯他人的行為，其定義由成文法或判例法界定。

在就業領域，騷擾指控通常涉及嚴重或普遍存在的行為，這些行為會改變工作環境。性騷擾可能涉及交換條件的要求或敵對的工作環境行為。在工作場所之外，追蹤和保護令法規針對的是反覆出現的威脅行為。具體情況、頻率和嚴重程度都至關重要。

雇主和學校會制定政策、進行培訓並建立投訴程序，以預防和糾正騷擾行為。受害者可以尋求行政救濟，也可以提起訴訟，要求賠償損失併申請禁制令救濟。區分受保護的言論自由和非法騷擾仍然是司法部門需要反覆解決的問題。

• 在特定情況下，不受歡迎的行為會造成法律責任。
• 包括敵對環境和交換條件形式
• 尤其在就業和教育領域受到監管
• 透過政策、機構和法院予以補救