Las conductas indeseadas pueden constituir un delito cuando sobrepasan ciertos límites. El acoso es una conducta que denigra, intimida u ofende a una persona por motivos relacionados con características protegidas o que crea un ambiente hostil, según lo define la ley o la jurisprudencia.

En el ámbito laboral, las denuncias por acoso suelen alegar conductas graves o persistentes que alteran las condiciones de trabajo. El acoso sexual puede implicar exigencias de favores a cambio de dinero o comportamientos que crean un ambiente hostil. Fuera del ámbito laboral, las leyes sobre acoso y órdenes de protección abordan las conductas amenazantes reiteradas. El contexto, la frecuencia y la gravedad son factores importantes.

Los empleadores y las escuelas adoptan políticas, programas de capacitación y procedimientos de quejas para prevenir y corregir el acoso. Las víctimas pueden recurrir a medidas administrativas o demandar por daños y perjuicios y obtener medidas cautelares. Distinguir entre la libertad de expresión protegida y el acoso ilícito sigue siendo una tarea judicial recurrente.

• Conducta indeseable que genera responsabilidad legal en entornos definidos.
• Incluye formularios de entorno hostil y quid pro quo.
• Regulado especialmente en materia de empleo y educación.
• Se soluciona mediante políticas, agencias y tribunales.