Un comportament nedorit poate deveni o infracțiune legală atunci când depășește limitele definite. Hărțuirea este un comportament care înjosește, intimidează sau jignește o persoană pe baza caracteristicilor protejate sau în moduri care creează un mediu ostil, așa cum este definit de lege sau jurisprudență.

În domeniul angajării, plângerile de hărțuire pretind adesea un comportament sever sau omniprezent care modifică condițiile de muncă. Hărțuirea sexuală poate implica solicitări de schimb sau comportamente într-un mediu ostil. În afara locului de muncă, legile privind hărțuirea și ordinele de protecție abordează comportamentele amenințătoare repetate. Contextul, frecvența și gravitatea contează.

Angajatorii și școlile adoptă politici, instruire și proceduri de reclamații pentru a preveni și corecta hărțuirea. Victimele pot solicita căi de atac administrative sau pot acționa în justiție pentru daune și măsuri reparatorii. Distincția dintre discursul protejat și hărțuirea ilegală rămâne o sarcină judiciară recurentă.

• Comportament nedorit care generează răspundere legală în contexte definite
• Include forme de mediu ostil și quid pro quo
• Reglementat în special în domeniul ocupării forței de muncă și al educației
• Remediată prin politici, agenții și instanțe