当不受欢迎的行为越过既定界限时，就可能构成违法行为。骚扰是指基于受保护的特征，或以营造敌对环境的方式，贬低、恐吓或冒犯他人的行为，其定义由成文法或判例法界定。

在就业领域，骚扰指控通常涉及严重或普遍存在的行为，这些行为会改变工作环境。性骚扰可能涉及交换条件的要求或敌对的工作环境行为。在工作场所之外，跟踪和保护令法规针对的是反复出现的威胁行为。具体情况、频率和严重程度都至关重要。

雇主和学校会制定政策、开展培训并建立投诉程序，以预防和纠正骚扰行为。受害者可以寻求行政救济，也可以提起诉讼，要求赔偿损失并申请禁令救济。区分受保护的言论自由和非法骚扰仍然是司法部门需要反复解决的问题。

• 在特定情况下，不受欢迎的行为会造成法律责任。
• 包括敌对环境和交换条件形式
• 尤其在就业和教育领域受到监管
• 通过政策、机构和法院予以补救