好ましくない行為は、定められた一線を越えると、法的違反となる可能性があります。ハラスメントとは、法令または判例法で定義されているように、保護対象となる特性に基づいて人を貶めたり、威嚇したり、不快にさせたりする行為、あるいは敵対的な環境を作り出す行為を指します。

職場におけるハラスメントの訴えは、多くの場合、労働条件を変えるような深刻または広範囲にわたる行為を主張するものです。セクシャルハラスメントには、見返りを求める要求や敵対的な環境を作り出す行為が含まれる場合があります。職場外では、ストーカー行為や保護命令に関する法律が、繰り返される脅迫行為に対処します。状況、頻度、深刻度はすべて重要です。

雇用主や学校は、ハラスメントを防止・是正するために、方針、研修、苦情処理手続きを導入している。被害者は行政上の救済措置を求めたり、損害賠償や差止命令を求めて訴訟を起こしたりすることができる。保護されるべき言論と違法なハラスメントを区別することは、依然として司法上の課題となっている。

• 特定の状況下で法的責任を生じさせる好ましくない行為
• 敵対的環境型および見返り型契約書を含む
• 特に雇用と教育において規制されている
• 政策、行政機関、裁判所を通じて是正される