Os comportamentos indesejados podem tornar-se crimes quando ultrapassam limites definidos. O assédio é qualquer conduta que degrade, intimide ou ofenda uma pessoa com base em características protegidas ou de uma forma que crie um ambiente hostil, tal como definido por lei ou jurisprudência.

No contexto profissional, as denúncias de assédio alegam, geralmente, condutas graves ou generalizadas que alteram as condições de trabalho. O assédio sexual pode envolver exigências de contrapartida ou comportamentos que criam um ambiente hostil. Fora do ambiente de trabalho, as leis contra a perseguição e as ordens de proteção abordam condutas ameaçadoras repetidas. O contexto, a frequência e a gravidade são fatores importantes.

Os empregadores e as escolas adotam políticas, formação e procedimentos de queixa para prevenir e corrigir o assédio. As vítimas podem procurar soluções administrativas ou intentar ações judiciais por danos e medidas cautelares. Distinguir a liberdade de expressão do assédio ilegal continua a ser uma tarefa judicial recorrente.

• Condutas indesejáveis ​​​​que geram responsabilidade legal em contextos definidos.
• Inclui formulários de ambiente hostil e quid pro quo.
• Regulamentado especialmente em matéria de emprego e educação.
• Resolvido através de políticas, agências e tribunais.