İstenmeyen davranışlar, tanımlanmış sınırları aştığında yasal bir suç haline gelebilir. Taciz, kanun veya içtihat hukuku tarafından tanımlandığı üzere, korunan özelliklere dayanarak veya düşmanca bir ortam yaratan şekillerde bir kişiyi aşağılayan, korkutan veya inciten davranıştır.

İş hayatında, taciz iddiaları genellikle çalışma koşullarını değiştiren ciddi veya yaygın davranışları içerir. Cinsel taciz, karşılıklı çıkar taleplerini veya düşmanca ortam davranışlarını kapsayabilir. İş yeri dışında ise, takip ve koruma emri yasaları tekrarlanan tehdit edici davranışları ele alır. Bağlam, sıklık ve ciddiyet her açıdan önemlidir.

İşverenler ve okullar, tacizi önlemek ve düzeltmek için politikalar, eğitimler ve şikayet prosedürleri benimserler. Mağdurlar idari yollara başvurabilir veya tazminat ve ihtiyati tedbir için dava açabilirler. Korunan ifade özgürlüğünü yasa dışı tacizden ayırt etmek, sürekli olarak karşılaşılan bir yargı görevidir.

• Belirli durumlarda yasal sorumluluk doğuran istenmeyen davranışlar
• Düşmanca ortam ve karşılıklı çıkar ilişkisine dayalı formları içerir.
• Özellikle istihdam ve eğitim alanlarında düzenlemeye tabidir.
• Politikalar, kurumlar ve mahkemeler aracılığıyla çözüme kavuşturuldu.