अवांछित व्यवहार तब कानूनी अपराध बन सकता है जब वह निर्धारित सीमाओं को पार कर जाता है। उत्पीड़न वह आचरण है जो किसी व्यक्ति को उसकी संरक्षित विशेषताओं के आधार पर अपमानित करता है, डराता है या आहत करता है, या ऐसा आचरण जो कानून या विधि द्वारा परिभाषित शत्रुतापूर्ण वातावरण उत्पन्न करता है।

रोजगार में, उत्पीड़न के दावों में अक्सर गंभीर या व्यापक आचरण का आरोप लगाया जाता है जो कार्य परिस्थितियों को प्रभावित करता है। यौन उत्पीड़न में लेन-देन की मांग या शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाने वाला व्यवहार शामिल हो सकता है। कार्यस्थल के बाहर, पीछा करने और सुरक्षा आदेश संबंधी कानून बार-बार धमकी भरे आचरण से निपटते हैं। संदर्भ, आवृत्ति और गंभीरता, सभी मायने रखते हैं।

नियोक्ता और विद्यालय उत्पीड़न को रोकने और उसका निवारण करने के लिए नीतियां, प्रशिक्षण और शिकायत प्रक्रियाएं अपनाते हैं। पीड़ित प्रशासनिक उपाय अपना सकते हैं या हर्जाने और निषेधाज्ञा के लिए मुकदमा कर सकते हैं। संरक्षित अभिव्यक्ति और गैरकानूनी उत्पीड़न के बीच अंतर करना न्यायिक प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बना हुआ है।

• कुछ निश्चित परिस्थितियों में कानूनी दायित्व उत्पन्न करने वाला अवांछित आचरण
• इसमें प्रतिकूल वातावरण और quid pro quo (लेन-देन) के रूप शामिल हैं।
• रोजगार और शिक्षा के क्षेत्र में विशेष रूप से विनियमित
• नीति, एजेंसियों और अदालतों के माध्यम से समाधान किया गया