Oönskat beteende kan bli ett juridiskt fel när det överskrider definierade gränser. Trakasserier är beteende som förnedrar, skrämmer eller kränker en person baserat på skyddade egenskaper eller på sätt som skapar en fientlig miljö, enligt definitionen i lag eller rättspraxis.

På arbetsplatser gäller trakasserier ofta allvarligt eller genomgripande beteende som förändrar arbetsförhållandena. Sexuella trakasserier kan innebära motkrav eller beteende i en fientlig miljö. Utanför arbetsplatsen behandlar stalking och skyddsorder upprepat hotfullt beteende. Sammanhang, frekvens och allvarlighetsgrad spelar roll.

Arbetsgivare och skolor antar policyer, utbildningar och klagomålsförfaranden för att förebygga och korrigera trakasserier. Offren kan söka administrativa åtgärder eller stämma för skadestånd och förbudsförelägganden. Att skilja på skyddat yttrande från olagliga trakasserier är fortfarande en återkommande rättslig uppgift.

• Oönskat beteende som skapar rättsligt ansvar i definierade miljöer
• Inkluderar fientliga miljöer och quid pro quo-formulär
• Regleras särskilt inom anställning och utbildning
• Åtgärdade genom politik, myndigheter och domstolar