Uønsket oppførsel kan bli en juridisk overtredelse når den krysser definerte grenser. Trakassering er oppførsel som nedverdiger, skremmer eller fornærmer en person basert på beskyttede egenskaper eller på måter som skaper et fiendtlig miljø, som definert i lov eller rettspraksis.

I arbeidslivet gjelder trakasseringssaker ofte alvorlig eller gjennomgripende oppførsel som endrer arbeidsforholdene. Seksuell trakassering kan innebære motkrav eller fiendtlig oppførsel. Utenfor arbeidsplassen omhandler stalking og beskyttelsesordrer gjentatt truende oppførsel. Kontekst, hyppighet og alvorlighetsgrad spiller en rolle.

Arbeidsgivere og skoler vedtar retningslinjer, opplæring og klageprosedyrer for å forebygge og korrigere trakassering. Ofre kan søke administrative rettsmidler eller saksøke for erstatning og forføyninger. Å skille beskyttet ytringsfrihet fra ulovlig trakassering er fortsatt en tilbakevendende rettslig oppgave.

• Uønsket oppførsel som skaper juridisk ansvar i definerte settinger
• Inkluderer fiendtlige miljøer og quid pro quo-skjemaer
• Regulert spesielt innen sysselsetting og utdanning
• Løst gjennom politikk, etater og domstoler