Perilaku yang tidak diinginkan dapat menjadi pelanggaran hukum ketika melampaui batasan yang telah ditetapkan. Pelecehan adalah perilaku yang merendahkan, mengintimidasi, atau menyinggung seseorang berdasarkan karakteristik yang dilindungi atau dengan cara yang menciptakan lingkungan yang tidak bersahabat, sebagaimana didefinisikan oleh undang-undang atau yurisprudensi.

Dalam dunia kerja, klaim pelecehan sering kali menuduh perilaku yang parah atau meluas yang mengubah kondisi kerja. Pelecehan seksual dapat melibatkan tuntutan timbal balik atau perilaku lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Di luar tempat kerja, undang-undang tentang penguntitan dan perintah perlindungan membahas perilaku mengancam yang berulang. Konteks, frekuensi, dan tingkat keparahan semuanya penting.

Pihak pemberi kerja dan sekolah menerapkan kebijakan, pelatihan, dan prosedur pengaduan untuk mencegah dan mengatasi pelecehan. Korban dapat mencari upaya hukum administratif atau menuntut ganti rugi dan perintah pengadilan. Membedakan kebebasan berbicara yang dilindungi dari pelecehan yang melanggar hukum tetap menjadi tugas peradilan yang berulang.

• Perilaku yang tidak diinginkan yang menimbulkan tanggung jawab hukum dalam konteks tertentu.
• Termasuk bentuk-bentuk lingkungan yang tidak bersahabat dan imbalan timbal balik.
• Diatur khususnya di bidang ketenagakerjaan dan pendidikan.
• Diatasi melalui kebijakan, lembaga, dan pengadilan.