Hành vi không được hoan nghênh có thể trở thành hành vi vi phạm pháp luật khi vượt quá các giới hạn đã được quy định. Quấy rối là hành vi làm hạ thấp, đe dọa hoặc xúc phạm một người dựa trên các đặc điểm được pháp luật bảo vệ hoặc theo những cách tạo ra môi trường thù địch, như được định nghĩa trong luật hoặc án lệ.

Trong lĩnh vực việc làm, các khiếu nại về quấy rối thường cáo buộc hành vi nghiêm trọng hoặc lan rộng làm thay đổi điều kiện làm việc. Quấy rối tình dục có thể bao gồm các yêu cầu đổi chác hoặc hành vi tạo ra môi trường làm việc thù địch. Bên ngoài nơi làm việc, các đạo luật về rình rập và lệnh bảo vệ đề cập đến hành vi đe dọa lặp đi lặp lại. Bối cảnh, tần suất và mức độ nghiêm trọng đều quan trọng.

Các nhà tuyển dụng và trường học áp dụng các chính sách, chương trình đào tạo và quy trình giải quyết khiếu nại để ngăn ngừa và khắc phục hành vi quấy rối. Nạn nhân có thể tìm kiếm các biện pháp khắc phục hành chính hoặc khởi kiện để đòi bồi thường thiệt hại và lệnh cấm. Việc phân biệt giữa lời nói được bảo vệ và hành vi quấy rối bất hợp pháp vẫn là một nhiệm vụ thường xuyên của tòa án.

• Hành vi không được hoan nghênh dẫn đến trách nhiệm pháp lý trong các bối cảnh cụ thể.
• Bao gồm các hình thức môi trường thù địch và trao đổi có đi có lại.
• Được quản lý chặt chẽ, đặc biệt là trong lĩnh vực việc làm và giáo dục.
• Được khắc phục thông qua chính sách, các cơ quan và tòa án.