Uønsket adfærd kan blive en juridisk forseelse, når den overskrider definerede grænser. Chikane er adfærd, der nedgør, intimiderer eller fornærmer en person baseret på beskyttede karakteristika eller på måder, der skaber et fjendtligt miljø, som defineret i lov eller retspraksis.

Inden for arbejdsmarkedet påstår chikane ofte alvorlig eller gennemgribende adfærd, der ændrer arbejdsforholdene. Seksuel chikane kan involvere modydelser eller fjendtlig adfærd. Uden for arbejdspladsen omhandler stalking og beskyttelsesordrer gentagen truende adfærd. Kontekst, hyppighed og alvor spiller alle en rolle.

Arbejdsgivere og skoler vedtager politikker, træning og klageprocedurer for at forebygge og korrigere chikane. Ofre kan søge administrative retsmidler eller sagsøge med krav om erstatning og påbud. At skelne mellem beskyttet ytringsfrihed og ulovlig chikane er fortsat en tilbagevendende retslig opgave.

• Uønsket adfærd, der skaber juridisk ansvar i definerede situationer
• Inkluderer fjendtlige miljøer og quid pro quo-formularer
• Reguleret især inden for beskæftigelse og uddannelse
• Afhjælpes gennem politik, agenturer og domstole