Niepożądane zachowanie może stać się przestępstwem prawnym, gdy przekracza określone granice. Molestowanie to zachowanie, które poniża, zastrasza lub obraża daną osobę ze względu na jej cechy chronione lub w sposób, który tworzy wrogą atmosferę, zgodnie z definicją ustawową lub orzecznictwem.

W kontekście zatrudnienia, roszczenia o molestowanie często dotyczą poważnych lub powszechnych zachowań, które zmieniają warunki pracy. Molestowanie seksualne może obejmować żądania quid pro quo lub zachowania wrogiego środowiska. Poza miejscem pracy, przepisy dotyczące stalkingu i nakazów ochrony regulują kwestie powtarzających się gróźb. Kontekst, częstotliwość i skala problemu mają znaczenie.

Pracodawcy i szkoły wdrażają polityki, szkolenia i procedury składania skarg, aby zapobiegać molestowaniu i je korygować. Ofiary mogą ubiegać się o środki administracyjne lub pozew o odszkodowanie i nakaz sądowy. Rozróżnienie wolności słowa od bezprawnego molestowania pozostaje powtarzającym się zadaniem sądowym.

• Niepożądane zachowanie powodujące odpowiedzialność prawną w określonych sytuacjach
• Obejmuje formy wrogiego środowiska i quid pro quo
• Regulowane zwłaszcza w zatrudnieniu i edukacji
• Naprawione za pomocą polityki, agencji i sądów